Compte rendu de la table ronde du 06 Février 2009 à Yaoundé au Cameroun à l'occasion de la remise des parchemins aux étudiants formés en Conseil Juridique et Fiscal et en Audit et Contrôle de Gestion, par le centre de formation Professionnelle Supérieure de Droit, Comptabilité et Gestion (CFPCG) du groupe FIDA Conseil. 1) Sur le plan général L'idée générale de la table ronde était de mettre un accent particulier sur la contribution des actes Uniformes OHADA à l'amélioration de la gouvernance des entreprises. La seconde articulation a été de faire un point sur l'importance et la nécessité de compter avec les acteurs socio-économiques tels que les conseillers juridiques et fiscaux ainsi que les contrôleurs de gestion dans la gouvernance des entreprises. 2) Sur le plan de la participation La table ronde a connu un grand succès vu la qualité des participants. Elle a réuni des enseignants d'Universités d'Etat Camerounais, des Magistrats, des Avocats, des conseils juridique et fiscal (CJF), des auditeurs et contrôleurs de gestion (ACG), de nombreux chefs d'entreprises et représentants d'organisations internationales et des administrations publiques. 3) Sur le plan technique La table ronde a été déclinée en plusieurs sous-thèmes animés par les étudiants et praticiens du droit, de la gestion financière et comptable à savoir :

• Introduction générale, présentée par le Pr. Alain Serges KENMOGNE
• Modérateur, Dr Pierre Etienne KENFACK
• La gouvernance d'entreprise, Mme Carine Dorothée MONYOK
• Le conseil juridique et la gouvernance d'entreprise, M. Camille ABENA
• Le conseil fiscal et la gouvernance d'entreprise, M. Urbain MEDJO
• Le contrôle de gestion, M. Davy Claude MOLLO
• La nécessité du contrôle de gestion dans la gouvernance d'entreprise, M. Arsène Roméo EFOUBA
• Problèmes et perspectives, Mme Odette Martiale BONGOULE

Les débats ont permis de conclure que les Actes Uniformes OHADA participent certes à la bonne gouvernance d'une entreprise, mais reste encore mal connu de la part des opérateurs économiques. De plus un fait reste à déplorer, la politique de gouvernance d'entreprise au Cameroun reste mal conçue car elle exclut l'un des acteurs principal de l'entreprise : le salarié. 4) En perspective Conscient du problème que pose la gouvernance d'entreprise au Cameroun à savoir : Comment réaliser une gouvernance d'entreprise utile et efficace ? Les différents intervenants se sont accordés sur le fait qu'il serait plus utile aux Camerounais de trouver des solutions qui cadrent mieux avec le contexte socio-culturel. A cet effet, l'adoption des Actes Uniformes OHADA, fruit de la concertation à divers niveaux, des commissions nationales et des organes spécialisés mis en place par le Traité OHADA, est le reflet de la volonté du législateur OHADA de promouvoir le développement économique des Etats membres. Ce dernier développement passant nécessairement par l'assainissement des comportements des différents acteurs. En conclusion Les Actes Uniformes de l'OHADA adoptés à ce jour sont apparus comme de véritables instruments de la bonne gouvernance d'entreprise. Il reste juste à regretter qu'ils ne soient pas diffusés dans cette optique. Il a par conséquent été recommandé que leur vulgarisation tienne compte de leur contribution à l'amélioration de la gouvernance des entreprises. NZITSA Michel mnzitsa_conseil@yahoo.fr