Soutenance d'une thèse de doctorat sur l'intégration par le droit du travail dans le cadre de l'OHADA, le 10 septembre 2024 à Wurtzbourg (Allemagne)
Nous avons le plaisir de vous informer que Monsieur Jules MASUKU AYIKABA a soutenu avec succès sa thèse de doctorat en droit OHADA et en droit de l'Union Européenne, intitulée « Intégration par le droit du travail dans le cadre de l'OHADA sous une perspective comparative avec le modèle développé par l'Union Européenne », le 10 septembre 2024 à l'Université allemande Julius-Maximilians-Universität Würzburg (République Fédérale d'Allemagne).
Composition du jury :
- Président de jury : Prof. Dr. Christoph TEICHMANN, titulaire de la chaire de droit civil, de droit commercial allemand et européen et de droit des sociétés à la faculté de droit de l'Université de Würzburg (Allemagne).
- Directeur de thèse : Prof. Dr. Dr. h. c. Christoph WEBER, titulaire de la chaire de droit civil et de droit du travail à la faculté de droit de l'Université de Würzburg (Allemagne).
- Co-Directrice de thèse : Prof. Dr. Isabel FEICHTNER (LL.M.), titulaire de la chaire de droit public et de droit économique international à la faculté de droit de l'Université de Würzburg (Allemagne).
Décision du jury : « Magna cum laude ».
Résumé en français
Hier comme aujourd'hui, les États africains ne cessent d'innover en initiatives sui generis en vue de réaliser le rêve de l'intégration africaine. L'intégration juridique au travers de la création de l'Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) se situe vraisemblablement dans le droit fil de ce dynamisme. Il en est de même du projet de l'intégration par le droit du travail sous l'égide de l'OHADA. Ce projet, dont la réalisation tarde encore, fait à ce jour l'objet de diverses controverses doctrinales. Cela étant, la présente monographie se propose de le scruter avec un regard particulier sur la possibilité de la prise en compte dans ce processus de certaines spécificités ou réalités (locales) du monde du travail africain, d'une part, et dans une perspective comparative, spécialement avec l'intégration par le droit du travail au niveau de l'Union Européenne, d'autre part.
Abstract
Against the background of a current overview of the functioning and structure of OHADA as well as the development and status of labour law in parts of the OHADA legal area, this work deals with the content and methodology of the OHADA Labour Code project, which has been the subject of controversial debate for some time. In doing so, both the particularities and realities that characterise the working world of the OHADA member states and the integration approach to labour law developed by the EU are taken into account in a comparative manner. The aim of this monograph is to explore the framework conditions and options for action for such a project from a legal perspective and to provide impetus for a discussion.
Zusammenfassung
Dieses Werk setzt sich vor dem Hintergrund eines aktuellen Überblicks über Funktionsweise und Struktur der OHADA sowie über Entwicklung und Stand des Arbeitsrechts in Teilen des OHADA-Rechtsraums inhaltlich und methodisch mit dem seit einiger Zeit kontrovers diskutierten Projekt eines OHADA-Arbeitsgesetzbuchs auseinander. Hierbei werden sowohl die Besonderheiten und Realitäten berücksichtigt, die die Arbeitswelt der OHADA-Mitgliedsstaaten prägen, als auch der von der EU entwickelte Integrationsansatz für das Arbeitsrecht vergleichend herangezogen. Ziel ist es, mit dieser monographischen Arbeit aus juristischer Perspektive Rahmenbedingungen und Handlungsoptionen für ein derartiges Vorhaben auszuloten und Anstöße zu einer Diskussion zu geben.
Pour plus d'informations, veuillez contacter :
Monsieur Jules MASUKU A.
Courriel : julesmasuku@gmail.com / jules.masuku_ayikaba@uni-wuerzburg.de
